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賓州州立大學公園分校（PennsylvaniaStateUniversity,UniversityPark）的HumanResourcesandEmploymentRelations（人力資源與就業(yè)關系）共有2個學位共學生選擇：MasterofScience(M.S.)degreeinHumanResourcesandEmploymentRelations：是一個為期兩年的課程，是為有志于從事人力資源管理或就業(yè)關系的學生設計的。在完成該課程后，學生將擁有并能夠證明自己的能力。學生將具備并能夠表現出必要的高級知識和能力，以便在人力資源管理和就業(yè)關系職業(yè)中脫穎而出；培養(yǎng)學生能以口頭和書面的方式有效地溝通相關領域的知識，成為人力資源管理和雇傭關系專業(yè)人員；培養(yǎng)學生能夠認識和分析國內和全球工作場所中的實際、法律、倫理等方面的挑戰(zhàn)；培養(yǎng)學生能夠運用理論和實踐的方法，按照本學科的標準、價值觀和最佳實踐，妥善應對國內和全球職場中的實際、法律、倫理等方面的挑戰(zhàn)；學生將能夠與其他組織領導人進行有效互動，幫助制定和實施組織戰(zhàn)略。MASTEROFPROFESSIONALSTUDIESINHUMANRESOURCESANDEMPLOYMENTRELATIONS：是一個33個學分的學習課程，是為從事人力資源/就業(yè)關系或考慮從事人力資源和就業(yè)關系的專業(yè)人員開設的。該課程將幫助學生準備好以下幾點：了解雇主，雇員，雇員組織和工會，以及公共政策制定者在就業(yè)關系中扮演的角色；分析雇傭關系中固有的復雜的個人、法律和組織問題。了解人力資源和雇傭關系的道德層面；以及在管理勞動和人力資源系統(tǒng)的過程中，分析復雜的問題并評估研究成果。課程包括就業(yè)法、勞動與就業(yè)關系、人力資源、工作場所組織、勞動力市場、職業(yè)道德、雇傭關系、招聘/選擇、薪酬與福利、勞動力發(fā)展、工作場所的多樣性等方面的研究。該課程強調了人力資源領域不斷變化的性質，包括私營和公共組織全球化的影響，以及勞動力的多樣性在工作場所的重要性。該課程的最后，學生們將在一個頂點項目中展示他們對課程的理解，并將其應用到自己感興趣的專業(yè)領域。在完成人力資源管理碩士課程后，學生將有能力在私人雇主、工會、政府機構和非營利組織中從事人力資源管理、就業(yè)關系和一般管理方面的專業(yè)工作。