入學(xué)時(shí)間 | 項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng) | 項(xiàng)目學(xué)費(fèi) |
9月 | 1年 | 29900英鎊 |
類型 | 總分要求 | 小分要求 |
雅思 | 7 | 單項(xiàng)分不低于6 |
托福 | 100 | 單項(xiàng)分不低于20 |
PTE | 70 | 單項(xiàng)59 |
英國(guó)一等或2:1榮譽(yù)學(xué)位,或具備同等學(xué)歷,不限專業(yè)背景
愛丁堡大學(xué)人力資源管理理學(xué)碩士接受具有學(xué)士學(xué)位(不限專業(yè))的申請(qǐng)人,課程為學(xué)生提供當(dāng)今社會(huì)人力資源專業(yè)人員所需要的知識(shí)、見解和關(guān)鍵技能,畢業(yè)生能有效地為各類企業(yè)、組織提供人力資源服務(wù),有能力進(jìn)入沃森、瑞銀、埃森哲、厄恩斯特等企業(yè)。 人力資源管理碩士(HRM)的目的是為學(xué)生提供當(dāng)今人力資源專業(yè)人員所需的知識(shí),理解和關(guān)鍵技能,并使學(xué)生能夠有效地為動(dòng)態(tài)組織做出貢獻(xiàn)。 管理人員是組織最有價(jià)值且通常最昂貴的資源,長(zhǎng)期以來一直處于關(guān)鍵的地位。不斷變化的經(jīng)濟(jì),金融,人口和政治環(huán)境意味著有效的人力資源管理的構(gòu)成以及如何最好地實(shí)施它這一課題是不斷發(fā)展的。最近的發(fā)展清楚地表明,組織內(nèi)的人力資源管理責(zé)任組合正在增長(zhǎng),需要員工參與更廣泛的政策,如企業(yè)社會(huì)責(zé)任或工作與生活的平衡。 該項(xiàng)目旨在提供一系列課程,以促進(jìn)未來人力資源經(jīng)理的專業(yè)發(fā)展。
序號(hào) | 課程介紹 | Curriculum |
1 | 人力資源專業(yè)人員的核心能力 | Core Competencies for HR Professionals |
2 | 語境下的人力資源管理 | Human Resource Management In Context |
3 | 組織行為學(xué) | Organisational Behaviour |
4 | 獎(jiǎng)勵(lì)管理 | Reward Management |
5 | 管理員工關(guān)系 | Managing Employment Relations |
6 | 人力資源管理研究方法 | Methods of Research in HRM |
7 | 變更管理 | Change Management |
8 | 勞動(dòng)法 | Employment Law |
9 | 全球多樣性和平等管理 | Global Diversity and Equality Management |
10 | 績(jī)效管理 | Performance Management |
11 | Global Talent Management 全球人才管理 | |
12 | 新興市場(chǎng)跨國(guó)公司:國(guó)際化與人力資源管理 | Emerging Market MNCs: Internationalisation and HRM |
13 | 論文 | Dissertation |
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